Iniciativa conecta inovação, bem-estar e ciência para reconhecer os ciclos femininos como parte estratégica da produtividade
Em um ambiente corporativo ainda estruturado sob lógicas lineares de produtividade, a AD Digital apresenta o Ciclo de Cuidado. A iniciativa propõe uma mudança de perspectiva ao reconhecer que o corpo feminino não opera de forma linear e que essa dinâmica precisa ser considerada na forma como trabalhamos, lideramos e construímos organizações.
Lançado no início de 2026 e divulgado durante a Semana da Mulher, o projeto tem como objetivo abrir espaço para uma conversa mais qualificada sobre ciclo hormonal, saúde, autoconhecimento e performance sustentável, conectando esses temas à agenda de futuro do trabalho.
Mais do que uma ação pontual, o Ciclo de Cuidado se posiciona como um movimento que amplia a compreensão sobre como diferentes fases do ciclo impactam energia, foco, criatividade e tomada de decisão. Ao ignorar essa dinâmica, empresas acabam operando com uma perda silenciosa de eficiência e bem-estar.
Dados recentes ajudam a dimensionar esse cenário. Cerca de 70% das mulheres que sofrem com cólicas relatam queda de produtividade durante o período, segundo levantamento do InfoMoney com base em estudos sobre dismenorreia no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, aproximadamente 80% das mulheres brasileiras afirmam não receber apoio adequado das empresas para lidar com questões relacionadas ao ciclo, de acordo com pesquisa publicada pela Revista Veja sobre saúde feminina no mercado corporativo.
Da lógica linear à inteligência dos ciclos
Idealizado por Thaís Oliveira e Dra. Amanda Frade Barros, que atuaram como consultoras no desenvolvimento junto à AD Digital, o Ciclo de Cuidado parte de uma premissa simples, mas ainda pouco incorporada na prática organizacional.
Ao longo do ciclo, existem fases distintas como expansão, recolhimento, clareza e silêncio, e cada uma delas ativa capacidades diferentes.
A tentativa de sustentar o mesmo nível de performance em todas essas fases tende a gerar o efeito oposto ao desejado. Em vez de consistência, surgem exaustão, culpa e sensação de inadequação.
A proposta do Ciclo de Cuidado é trazer consciência para esse processo e, a partir disso, permitir escolhas mais alinhadas entre energia, contexto e entrega.
“Na travessia de uma longa jornada organizacional concluí que uma cultura organizacional madura não se mede apenas por resultados, mas pela capacidade de integrar os ciclos humanos”, comenta Thaís Oliveira, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. “Nesse contexto, posso afirmar que o Ciclo de Cuidado é uma nobre ponte entre produtividade e consciência”.
Olhando por uma ótica de saúde, a Dra. Amanda Frade Barros, PhD em Farmacêutica clínica integrativa fala: “Quando a mulher compreende seus ciclos e passa a cuidar da sua saúde física e emocional de forma mais consciente, ela amplia não só sua qualidade de vida, mas também sua clareza, sua energia e sua capacidade de atuação no ambiente de trabalho. Iniciativas como essa mostram que cuidar da saúde da mulher é também uma estratégia inteligente para organizações mais humanas e sustentáveis!”
Um movimento que começa dentro e aponta para o mercado
O projeto foi estruturado como um espaço contínuo dentro da AD Digital, com encontros e conteúdos voltados ao desenvolvimento de uma relação mais consciente com o próprio corpo e com o trabalho.
Ao mesmo tempo, a iniciativa propõe uma reflexão mais ampla para o mercado. Em um contexto de transformação acelerada, revisar modelos de gestão e cultura organizacional deixa de ser uma escolha e passa a ser uma necessidade.
“Para mim, inovação humana começa quando uma empresa decide olhar de verdade para as pessoas em primeiro lugar, e não apenas para suas entregas. Significa reconhecer que não existe alta performance sustentável sem escuta, consciência e respeito à complexidade humana”, afirma Daniela Souza, CEO da AD Digital.
Falando sobre o papel desse projeto para a AD Digital, a executiva continua:
“Na AD Digital, queremos jogar o Jogo Infinito. Queremos construir uma empresa que permaneça, evolua e faça sentido no tempo. E, para isso, nosso caminho passa, de forma genuína, pelas pessoas. Iniciar essa jornada pelas mulheres é uma forma de reconhecer, com clareza e sensibilidade, um espaço de luta histórica, mas também de potência, inteligência e transformação. Pretendemos trilhar esse processo de conscientização continuada para todas as pessoas da AD Digital”.
Performance sustentável como agenda estratégica
Ao integrar saúde feminina, cultura organizacional e produtividade, o Ciclo de Cuidado reforça uma visão mais abrangente de inovação. Uma visão que não está apenas na tecnologia, mas na forma como as empresas estruturam suas relações, seus processos e suas expectativas.
Em um momento em que eficiência, automação e inteligência artificial dominam as discussões, iniciativas como essa trazem uma camada essencial para a equação. Não existe ganho sustentável sem considerar o fator humano de forma consistente.
O Ciclo de Cuidado nasce como um convite à revisão de modelos e à construção de ambientes mais equilibrados, inteligentes e preparados para o longo prazo.
Porque, no fim, reconhecer que nem tudo é linear não é apenas uma questão de inclusão. É uma decisão estratégica.
SOBRE A AD DIGITAL
Fundada em 1994, a AD Digital é uma empresa líder no mercado de Mídia e Entretenimento, especializada na criação de soluções digitais e serviços gerenciados para impulsionar a transformação digital na indústria. Com essa experiência, a AD Digital tem um histórico comprovado de cocriação de soluções inovadoras e personalizadas para seus clientes, atuando em todo o ciclo de valor do vídeo — da criação à monetização — conectando inovação, mídia e negócios.
